OTRA INGUSTICIA DE ESPAÑA

El “Mausoleo de Fraga” vuelve a los juzgados
La juez que lleva el caso ha aceptado los recursos presentados por el Ministerio fiscal y una particular y reabrirá el caso del famoso “Mausoleo de Fraga“, un complejo cultural diseñado por el famoso arquitecto Peter Eisenman, el proyecto inicial constaba de cinco edificios, entre ellos un palacio de la Ópera, un Museo de la Historia de Galiza o una impresionante mediateca. Socialistas y nacionalistas, entonces en la oposición, llegaron a calificar la infraestructura como “Mausoleo de Fraga“, tal y como se le conoce popularmente. Se trataba de un proyecto enorme. Su presupuesto de mantenimiento, una vez entre en funcionamiento -unos 50 millones de euros al año, se estima-, podría dejar hechas unos zorros las cuentas de la Consellería de Cultura. Pero el equipo del veterano político conservador aludía una y otra vez al cambio experimentado por Bilbao tras la construcción del museo Guggenheim. Y el proyecto salió adelante gracias a la mayoría absoluta del PP. El presupuesto para el proyecto se triplicó durante el mandato del PP hasta llegar a los 400 millones de euros, una autentica salvajada para una comunidad como Galiza donde las redes de transporte y los aeropuertos de Vigo y A Coruña deberían haber sido las prioridades después del gasto social.
La jueza reabrirá las diligencias periciales para investigar si hay delito penal en las supuestas irregularidades de la gestión y construcción de la Cidade da Cultura en el monte Gaiás de la capital gallega.
Por fin parece que los responsables de este desfalco podrán ser castigados.

SAQUEO DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES

Para la CGT, el gran pacto social entre el gobierno, la patronal y UGT-CCOO representa el SAQUEO del sistema público de pensiones en beneficio de los planes privados, todo ello en un contexto de aumento del paro hasta el 20,3% y el expolio del patrimonio social de las cajas de ahorro. El gran pacto social firmado entre el gobierno, la patronal y los sindicatos CCOO y UGT, en relación a la reforma del sistema público de pensiones representa un ATRACO directo a los bolsillos de las y los trabajadores y la población más precaria, un recorte inasumible de los derechos sociales, la negación a la juventud a una pensión digna y ello se produce cuando los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) reflejan un aumento del paro hasta el 20,3% con una enorme tasa de paro juvenil y cuando estamos asistiendo al atraco del patrimonio social que supone la bancarización de las cajas de ahorro. El estado nos arrancará 40.000 millones de euros con esta reforma de las pensiones en los próximos años para engrosar el negocio de la banca y los especuladores.
CONCLUSIÓN:
1) Habrá millones de personas (jóvenes, trabajadores/as con contratos temporales, empleadas de hogar, migrantes, autónomos...) que no conseguirán cotizaciones suficientes para tener derecho a una pensión
2) Toda la población tendrá que trabajar más años para tener la misma pensión. Trabajaremos dos años más y cobraremos dos años menos. Esto significa que habrá menos puestos de trabajo para la juventud. Cada año se jubilan una media de 250.000 personas.
3) La media prevista de reducción de las pensiones será superior al 25%
4) Toda la reforma de las pensiones sólo persigue fomentar los planes de pensiones privados ya que está fundamentada en un conjunto de mentiras interesadas que pretenden crear alarma social (la seguridad social es deficitaria, ahora se vive más años, hay menos personas cotizando, en pocos años no se podrán pagar las pensiones, etc, etc.). TODO ES UNA GRAN MENTIRA para justificar este asalto al bolsillo de los y las trabajadoras que rompe con el más mínimo principio de la solidaridad, que acaba con el derecho a la pensión pública digna, que sólo se plantea reducir los gastos sociales olvidando cualquier medida que sirva para incrementar los ingresos, que ha reducido las cotizaciones de las empresas a la seguridad social, en definitiva, una reforma para desentenderse del derecho a una pensión pública digna, para desentenderse del futuro de las y los trabajadores, para que cada uno se busque su propia solución y se eche en manos de la banca y financie un plan privado de jubilación.

El 'Juan Ramón Jiménez' de Almería acoge a niños de dieciocho nacionalidades

El 'Juan Ramón Jiménez' de Almería acoge a niños de dieciocho nacionalidades
El centro almeriense ha obtenido una de las mejores puntuaciones en el programa de mejora de rendimientos escolares de la Junta
El colegio 'Juan Ramón Jiménez', próximo a la Plaza de Toros, ha obtenido una de las mejores calificaciones de la provincia en el programa de calidad y mejora de los rendimientos escolares, y ha alcanzado un porcentaje de logro de objetivos del 75 por ciento.
Para el delegado de Educación, Francisco Maldonado, esta puntuación tan elevada es «una magnífico ejemplo de la labor del profesorado almeriense que, en pocos años, ha sido capaz de acoger e integrar social y académicamente a más de 25.000 niños venido de otros países. Han demostrado que es posible buscar la excelencia sin renunciar a la equidad».
Se da la circunstancia de que en este centro de Educación Infantil y Primaria conviven niños de hasta dieciocho nacionalidades diferentes.
En este sentido, Francisco Maldonado añade que «Nuestros profesores han enseñado a hablar castellano al que desconocía el idioma, a convivir y a estudiar, pero lo más importante que le ha enseñado ha sido, con su ejemplo y dedicación, un modelo de vida basado en la formación y el aprendizaje».
Los alumnos del 'Juan Ramón Jiménez' han disfrutado días atrás de una jornada muy navideña junto al delegado de Educación, recitando poesía e interpretando villancicos y canciones tradicionales.
Modelo de integración
La directora del colegio, Francisca Elvira Cortés, destacaba que «toda la comunidad educativa sigue empeñada en hacer de este centro un referente de la integración social, sin que ello suponga una merma en la consecución de objetivos».
Según la regidora del centro, la comunidad educativa del mismo, desde familias, escolares y profesorado, se caracteriza por «la riqueza cultural con la contamos, pues actualmente conviven en el centro alumnos de dieciocho nacionales, Argelia, Argentina, España, Bolivia, Brasil, Bulgaria, Chile, Colombia, Marruecos, Ecuador, Lituania, Nigeria, Pakistán, Perú, Portugal, Rumania, Rusia y Senegal».
El plan de calidad y mejora de los rendimientos escolares es un proyecto auspiciado por la Consejería de Educación que consiste en desarrollar una serie de actividades que ayuden a mejorar la calidad del centro, el aprendizaje, los servicios que presta y a que los escolares también tengan el mejor sistema educativo posible. Los centros participan de manera voluntaria en el programa.
También tienen como objetivo profundizar en la autonomía de los centros.
El jefe de estudios del centro, Juan Bautista Arjona, ha calificado el colegio como «una pequeña representación de Naciones Unidas», aunque ha matizado que «unidas para trabajar y estudiar, para esforzarse y para convivir en el respeto y en el aprecio de las distintas culturas».
Con el plan de calidad de rendimientos escolares la Junta de Andalucía pretende fomentar la innovación educativa y las buenas prácticas docentes.

NO TODOS SON IGUALES

Mientras que en la larga noche de la dictadura otros estaban de vacaciones, Marcelino y otros muchos compañeros luchaban por la libertad y por los derechos de los trabajadores, pagando con persecución y cárcel su compromiso.

No todos son iguales.

Mientras que otros se van de la política y el sindicalismo, enriquecidos y con despachos y moqueta, Marcelino se va a su pisito de Carabanchel, como muchos otros que con dignidad se volvieron a su trabajo anterior (Gerardo Iglesias a la mina, Anguita a sus clases de Instituto, etc).

No todos son iguales

Algunos, entienden de verdad la política y el sindicalismo como un "servicio" a los demás, como compromiso con los más débiles y con clase trabajadora, sin BENEFICIARSE JAMÁS personalmente. Por coherencia con su ideología nunca se dejó seducir por los cantos de sirena del poder.

Otros, como su sucesor Antonio Gutiérrez (diputado y presidente de Comisión en el Congreso con 2 sueldos y despacho, siempre esperando ser ministro) o como Fidalgo (asesor de la Faes y propietario de una consultora empresarial) se dejaron seducir y traicionaron a los trabajadores por la confortabilidad del poder.

Gracias, Marcelino, por tu vida y por tu ejemplo, por todo lo que nos has aportado, por todo lo que nos has enriquecido. TU VOZ NUNCA SE APAGARÁ porque cogemos tu testigo y seguiremos con la lucha.

Este amanecer el cielo se tiñó de rojo....


¡¡¡SILENCIO!!!! Ha muerto un héroe de la clase trabajadora.

Coalición Canaria ve "una rabieta" en la ruptura del pacto del PP en Canarias

A los canarios les ha tocado la lotería. se están ahorrando mucho dinero con esta ruptura, ya que el pp cuando gobierna le gusta meter la mano en la caja.
¿Realmente el partido que aspira gobernar España espera hacerlo así? Pues estamos apañados. Cada vez que los ciudadanos le llevemos la contraria al PP nos lo van a hacer pagar. Pero, realmente, no es de extrañar. Es la misma actitud soberbia, mandona, prepotente y despectiva con los ciudadanos que mantienen Camps y Aguirre allí donde gobiernan (en realidad, no gobiernan, se limitan a mandar) dos buenas muestras de lo que es el PP cuando gobierna (manda).
Lo incomprensible no es el comportamiento del PP (ellos son así, no hay nada que hacer). Lo verdaderamente incomprensible es que el PP vaya a ganar las próximas elecciones (ya sean autonómicas, municipales o generales) porque los votantes de izquierda no les paremos los pies yendo a votar.
O eso, o España se ha vuelto realmente tan de derechas como indican las encuestas. En cuyo caso, por favor que alguien me diga dónde hay que apuntarse para irse al exilio.
Es curiosa la frase de Ana Oramas: "si el señor Rajoy dijera realmente lo que piensa hacer cuando gobierne, seguramente no ganaría las elecciones"
¿Realmente queda algún español sensato que no sepa lo que el señor Rajoy hará cuando gane las elecciones?
El PP ganará las elecciones porque ha conseguido convencernos a todos de que Zapatero lo ha hecho de pena y a muchos de que él lo hará mejor.
Estamos en la parra.
Hagamos un poco de política-ficción. Imaginémonos a Rajoy plantando cara al FMI, a Europa y al Banco Mundial y diciendo: "No señor, aquí en España no vamos a reducir el déficit hasta que a mí me dé la gana" de forma que vamos a prohibir el despido, vamos a rebajar la edad de jubilación, y vamos a dar cobertura social y por desempleo universales. Y además, el dinero que necesitamos para todo eso, lo vamos a sacar breando a los ricos con impuestos y eliminado las subvenciones a los colegios privados"
Pues sí. Esperemos a que gobierne el PP para lamentarnos diciendo "Tenemos lo que nos merecemos"
No tendría porqué ser así. No tendríamos que plegarnos a las ideas del "carajillo party". Deberíamos ir todos a votar. Si ganan, que no sea porque nos hemos quedado en casa relamiéndonos las heridas.

LA PATRONAL PAGA EN ESPAÑA A 3.5OO PERSONAS

Además de los empleados en la sede central de la CEOE y en las organizaciones sectoriales o territoriales, hay miles de trabajadores en agrupaciones que defienden los intereses de las pymes

Mientras resuena el eco del recorte del número de liberados sindicales -una guerra abierta por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre-, en España hay alrededor de 35.000 personas que se ganan la vida trabajando en una de las 5.000 agrupaciones empresariales que forman parte de la estructura de la patronal nodriza, la CEOE, según su anuario.

En tiempos de austeridad y tijera, un millón y medio de empresas españolas están dispuestas a pagar las cuotas que soportan el sueldo del secretario general y los directores generales (cada uno de ellos con sus correspondientes técnicos y secretarias) de las agrupaciones a las que se asocian para sentirse representadas.

Fuentes patronales explican que esta es la única forma que tienen las pymes, base del tejido empresarial español, de contar con el asesoramiento laboral, fiscal o medioambiental que necesitan. De ahí la existencia de las citadas agrupaciones de base, entendiéndose como tales las patronales de pequeño tamaño que se integran a su vez en una organización territorial o sectorial mayor con voz y voto en la asamblea general de la CEOE.

Pero esta profusión asociacionista, de la que no escapan en absoluto las mayores empresas españolas, ha dado lugar a una estructura patronal megalómana. Porque las agrupaciones de base, que representan a empresarios tan concretos como los talleres de chapa de un municipio o al sector de la madera en una región, cuentan también con un ejército de representantes (presidentes y vicepresidentes) que son su voz en las agrupaciones de mayor tamaño de las que dependen.

Las personas que cubren estos puestos representativos no cobran un sueldo de dichas agrupaciones, aunque estas sí suelen cubrir las dietas y gastos de representación que supone su participación en las asociaciones superiores.

Existen 55 agrupaciones territoriales (que representan a empresas o asociaciones de empresas de una autonomía o región concreta) y 175 sectoriales (que agrupan a nivel estatal a las empresas de un sector, como el metal o la construcción) con voz y voto en la asamblea de la CEOE. En las primeras están integradas 1,1 millones de empresas, a través de 4.511 organizaciones de base, y otras 30.724 empresas que participan directamente. En las sectoriales se integran un millón de empresas, a través de 1.957 organizaciones de base, más 40.000 empresas que pagan la cuota a título individual.

Hay organizaciones que están representadas en territoriales y sectoriales a la vez y empresas que se encuentran en agrupaciones y al mismo tiempo participan individualmente.

Para sostener esta estructura y llevar la gestión diaria, las agrupaciones territoriales con representación directa en la CEOE cuentan entre todas con 1.609 empleados, mientras que las sectoriales emplean a 1.990 trabajadores. Todos ellos pagados igualmente a través de las cuotas de las empresas y de las agrupaciones a las que pertenecen dichas compañías.

No acaba ahí el ejército de administrativos, técnicos y directores generales dedicados a ese seudosector en que se ha convertido en España la representación empresarial. En la punta de la pirámide de la madeja asociacionista, otros 130 empleados gestionan el día a día de los servicios centrales de la patronal. Entre el secretario general, los siete directores generales y el resto de personal administrativo y técnico, suponen unos gastos de personal anuales de 9,7 millones de euros, lo que da una media de 74.615 euros al año cada uno.

De nuevo, tanto en las territoriales como en las sectoriales y en la cúpula de la CEOE, son empresarios los que cubren sin nómina los cargos representativos. En total, según el anuario de la patronal de patronales, son "unos 170.000 empresarios que en el plano representativo aportan una colaboración desinteresada" para hacer posible lo que la propia CEOE califica como "formidable tejido asociativo".

Dónde se meten

No sería posible albergar tanto trabajador y representante sin varios miles de metros cuadrados a cuya fachada poder colgar el cartel con el nombre de cada agrupación. Sin embargo, lejos de arriesgarse a apreturas, las agrupaciones territoriales y sectoriales de la CEOE más la cúpula central cuentan con 486 sedes que suman en total 285.468 metros cuadrados (el equivalente a 47 campos de fútbol). Las matemáticas dicen que los 3.729 empleados de estas asociaciones con voto en la patronal (sin contar los trabajadores y sedes de las agrupaciones de base que las integran) cuentan con 76,5 metros cuadrados de media cada uno para desarrollar su labor.

Las 55 patronales territoriales con representación directa en la CEOE son las que más gusto han cogido al espacio, con 334 sedes que suman en total 177.312 metros cuadrados. Las 175 sectoriales, pese a tener más empleados, cuentan con 148 sedes y 97.628 metros cuadrados. La CEOE central cuenta con cuatro sedes, incluida la de Bruselas, que suman 10.528 metros cuadrados.

La plantilla

130 en la central

La organización central, en la que se incluye a Gerardo Díaz Ferrán, cuenta con 130 empleados.

3.600 en sectoriales y territoriales

Las organizaciones territoriales, como la madrileña CEIM, y las sectoriales, como Confederal suman 3.600 empleados.

31.270 en organizaciones de base

El resto de empleados de la macro estructura de la patronal trabajan para las organizaciones de base, que pueden representar a los talleres de chapa de un municipio.

LA FISCALIDAD EN ESPAÑA ES ASI DE TORPE O LA HACEN TORPE

· 15-08-2010 11:08
Después de leer las varias noticias sobre la fiscalidad en España, lo peor es que esto no es noticia, ya lo sabemos, desde hace mucho, pero qué se hace? nada de nada. Lo cierto es que si tuviéramos una fiscalidad a la europea la crisis no estaría siendo tan dura, no habría habido tantos recortes sociales, es toda una estructura económica ultraderechista y, leyendo el comentario de mabu, viendo lo que pasa con los jueces y la corrupción de la derecha... se me ocurre que sí, que lo dejó todo atado y bien atado, someter a un pueblo a la penuria y a la miseria económica es la manera de mantenerlo callado y atrasado. aderezamos esto con una política religiosa que sea bien integrista, una justicia selectiva... el follón está montado fomentemos el culto a los trozos de tela y el maltrato a los animales y no dejemos que mujeres y homosexuales ejerzan el control sobre su vida y no equiparemos sus derechos. Los empresarios seguirán tratando a los trabajadores como mulas de carga y ellos consintiéndolo porque la presión de quedarse sin medios económicos es demasiado fuerte; esto está ya enfermizamente arraigado, dame pan y dime tonto decimos hasta con prepotencia y nadie hace nada, e incluso hay quien cree que con el PP no hubiera habido crisis económica, que el PP es el partido de los trabajadores y que los va a sacar de la crisis...
Zapatero, máteles ya la mano bien metía a los que se la tienes que meter de una vez!!